INSCRIPCIÓN CURSO IGUALDAD RETRIBUTIVA
Fecha y Lugar
Fechas de impartición: del 15 de junio al 15 de julio de 2022
Modalidad: Mixta presencial 15h. + teleformación 65h.
Horario Presencial: de 09:00 a 14:00 h.
Sesiones presenciales: 29 de junio, 6 y 13 de julio
Lugar: Sede de FEDA. C/ de los Empresarios, 6 · 02005 Albacete
Objetivos
Objetivo general:
- Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.
Objetivos específicos:
- Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y los aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva
- Capacitar y facilitar las herramientas para la negociación, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
- Proporcionar criterios que intervienen en los procesos de selección con la finalidad de dar un trato igualitario a todas las personas que se interesan por formar parte de una organización, evitando estereotipos de género.
- Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas.
- Dotar de conocimientos y referencia de buenas prácticas para la implementación de nuevos modelos de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Capacitar sobre la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y en especial sobre la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Adaptar la comunicación interna y externa para un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.
Contenidos
Unidad 1: Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo
Introducción.
- Marco histórico
- Conceptos básicos en torno a la igualdad
- Concepto sexo-género
- Roles de género
- Igualdad formal e igualdad efectiva.
- Discriminaciones directas e indirectas
- Brechas de género
- Techo de cristal
- Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
- Datos sobre la situación socioeconómica de las mujeres y los hombres en el mercado laboral
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres
- La segregación ocupacional por género
Unidad 2: Brecha salarial. Conceptos y causas
Introducción.
- Conceptos salariales
- El concepto de brecha salarial.
- Igualdad de remuneración.
- Principio de transparencia retributiva.
- Conceptos de igualdad de remuneración.
- Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
- Causas de la brecha salarial.
Unidad 3: Cálculo de la brecha salarial
Introducción.
- Brecha salarial de género.
- Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
- Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
- Índices de concentración.
- Índices de distribución.
- Diferencias porcentuales.
- Tasas relativas.
- Cálculo de diferencia salarial.
- Brecha salarial neta y brecha salarial bruta.
- Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo.
- Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa.
- Brecha salarial por hora de trabajo.
- Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.
Unidad 4: Registro retributivo
Introducción.
- Normativa de referencia
- Personal a incluir
- Periodo de referencia
- Contenido del registro.
- Retribuciones efectivas
- Retribuciones equiparadas
- Sistema de clasificación profesional. Agrupaciones
- Presentación de la información retributiva
- Promedios y medianas
- Nivel de desagregación. Conceptos retributivos
- Descripción de la herramienta del Instituto de las Mujeres.
Unidad 5: Valoraciones de puestos de trabajo (VPT)
Introducción.
- Definición de los sistemas de VPT. Sistemas de valoración de puntos por factor
- Tipos de factores y características
- Definición de los factores de valoración
- Asignación de pesos
- Análisis del sistema de valoración de puestos.
- Análisis de género.
- Valoración de puestos de trabajo
-
- Determinación de los puestos de la organización
- Valoración de los puestos
- Comparativa y análisis de género de las puntuaciones
- Determinación de salarios
-
- Determinación de salarios por puntos
- Información de los salarios
Unidad 6: Auditoría salarial
Introducción.
- Concepto de auditoría retributiva.
- Diagnóstico de situación retributiva.
- Procedimientos específicos de valoración.
- Plan de actuación.
- Tutela administrativa y judicial.
Unidad 7: Los planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.
Introducción.
- Concepto y contenido del Plan de igualdad.
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
- Ámbito del Plan de igualdad.
- Características del Plan de igualdad.
- Beneficios del Plan de igualdad.
- Fases del Plan de igualdad.
- Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
- Distintivo en igualdad.