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Responsabilidad Social Empresarial RSE

Nuestras empresas apuestan por la inversión socialmente responsable

En el mundo actual es creciente el protagonismo que las pymes tienen en nuestra sociedad: generan valor, empleo y cohesión social. Las pymes de nuestra provincia han de perseguir unos valores comunes de responsabilidad social y medioambiental que permitan incrementar su productividad y competitividad de forma sostenible y coherente, mejorando la calidad de vida de sus trabajadores y familias y de su comunidad, sin menoscabar por ello el principal objetivo de las empresas, que no es otro que la obtención de beneficios y la mejora de su cuenta de resultados.

Desde la Confederación de Empresarios de Albacete queremos vincular las iniciativas que las pymes de la provincia desarrollen en esta materia, a una gestión eficiente que fomente los objetivos de competitividad y productividad que han de asumir todas las empresas, así como aportar transparencia a sus actuaciones en este ámbito, de manera que puedan hacer visible y creíble el progreso realizado.

La mayoría de nuestras pymes vienen aplicando medidas de Responsabilidad Social de forma instintiva, integrando una actitud sostenible y coherente en el seno de las mismas. El mayor reto para estas empresas radica en integrar dichas iniciativas en su propia cultura y valores, así como en su planificación y actividad productiva, de manera que refuercen su capacidad para competir y ser viables a medio y largo plazo.

La Responsabilidad Social de la Empresa representa un concepto abierto, que generalmente aparece ligado a aspectos medioambientales, sociales y económicos; su aplicación es voluntaria y no tiene por qué suponer costes para la empresa y no puede contravenir la principal responsabilidad que tiene la empresa: contribuir al crecimiento económico y a la creación de empleo sostenible.

La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores.
(Libro Verde de la Unión Europea)


Merece la pena, pues, introducirse en el mundo de la RSE, ya que las ventajas potenciales son innumerables, y constituyen un elemento diferenciador y clave, con el que también luchar en estos tiempos difíciles. Además, entre sus múltiples logros está el de mejorar la capacidad de adaptación frente a los cambios y ayudar a gestionar la incertidumbre: modelos de gestión, claves para la comunicación, iniciativas para el compromiso público de la empresa, etc.

Convenios

Secretariado Gitano
La Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) y la Fundación Secretariado Gitano han suscrito un acuerdo de colaboración que tiene por objeto ...
May 12, 2014 Leer más
Cruz Roja
La Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) y la Cruz Roja Española han suscrito un acuerdo de colaboración que tiene por objeto establecer ...
May 12, 2014 Leer más
Asprona
La Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) y la Asociación para la Atención a Personas con Discapacidad Intelectual y sus Familias de la ...
June 16, 2014 Leer más

Curso Planes de Igualdad

Lunes, 21 Marzo 2022
Fotografía de Curso Planes de Igualdad, ofrecida por FEDA

INCRIPCIÓN CURSO PLANES DE IGUALDAD   

Fecha y Lugar

Fechas de impartición: del 20 de abril al 10 de junio de 2022
Modalidad: Mixta presencial 20h.  + teleformación 100h.
Horario Presencial: de 09:00 a 14:00 h.
Sesiones presenciales: 4, 11, 18 y 25 de mayo
Lugar: Sede de FEDA. C/ de los Empresarios, 6 · 02005 Albacete

 

Objetivos

Objetivo general:

  • Proporcionar a las empresas asistentes información sobre la normativa vigente en materia de igualdad, capacitándoles y facilitándoles las herramientas necesarias para el diseño y la implementación de planes de igualdad.

Objetivos específicos:

  • Informar sobre la normativa vigente aplicable a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y los aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva
  • Capacitar y facilitar las herramientas para la negociación, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas.
  • Proporcionar criterios que intervienen en los procesos de selección con la finalidad de dar un trato igualitario a todas las personas que se interesan por formar parte de una organización, evitando estereotipos de género.
  • Facilitar conocimientos y herramientas para alcanzar la equidad salarial en las empresas.
  • Dotar de conocimientos y referencia de buenas prácticas para la implementación de nuevos modelos de organización del trabajo que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Capacitar sobre la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género y en especial sobre la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Adaptar la comunicación interna y externa para un uso no sexista del lenguaje, evitar cualquier imagen discriminatoria de las mujeres o estereotipos sexistas y fomentar una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad, corresponsabilidad y pluralidad de roles e identidades de género.

 

Contenidos

 

Unidad 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

Introducción.

  1. Encuesta de población activa EPA.
  2. Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  3. Las brechas de género.
  4. Tasa de actividad, empleo y paro.
  5. Tipos de jornada y contrato.
  6. Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
  7. La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.                     

Unidad 2: Aspectos jurídicos de la relación laboral y la negociación colectiva

Introducción     

  1. Marco jurídico: Declaración de derechos humanos, Directivas Europeas y Constitución Española
  2. La ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
  3. Reales Decretos en materia de Igualdad
  4. El estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos
  5. Ley de prevención de riesgos laborales 

Unidad 3: Roles y estereotipos de género

Introducción.

  1. La división sexual del trabajo.
  2. Roles y estereotipos de género.
  3. Socialización y educación diferenciada.
  4. La influencia de los estereotipos de género. 

Unidad 4: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta

Introducción.

  1. Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  2. Discriminación directa por razón de sexo.
  3. Discriminación por embarazo y maternidad.
  4. Indemnidad contra represalias.
  5. Discriminación indirecta por razón de sexo.
  6. Discriminación interseccional o múltiple. 

Unidad 5:  Segregación ocupacional de género

Introducción.

  1. La segregación ocupacional de género.
  2. El techo de cristal.
  3. Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
  4. El liderazgo femenino.
  5. Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento. 

Unidad 6: Nuevas realidades del trabajo y medidas para conciliar la vida personal, laboral y familiar y avanzar hacia la corresponsabilidad

Introducción  

  1. El trabajo doméstico y de cuidados
  2. La feminización de la pobreza
  3. El valor del trabajo no remunerado
  4. La sobrecarga de las mujeres
  5. La conciliación y la corresponsabilidad
    • Las medidas de conciliación
    • Derechos laborales en materia de conciliación
    • Protección laboral
  6. Medidas de conciliación de las propias empresas
    • Medidas de flexibilidad horaria     
    • Mejoras en los permisos de nacimiento y cuidado de menores
    • Medidas de flexibilización en la relación laboral 
    • Prestaciones de las empresas: servicios que las empresas prestan a las personas trabajadoras.   
    • Medidas de flexibilización del lugar de trabajo    
  1. Claves para integrar la estrategia de conciliación en las organizaciones laborales.
    • Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
    • Planes de conciliación en las empresas           

Unidad 7: Brecha salarial de género

Introducción.

  1. Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
  2. Tipos de salarios.
  3. Brecha salarial de género.
  4. Igualdad de remuneración.
  5. Discriminación en el desarrollo de carrera.        

Unidad 8: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo

Introducción

  1. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
  2. La comunicación en empresas y organizaciones.
  3. El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  4. Análisis del lenguaje.
  5. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  6. El masculino genérico en la comunicación.
  7. Denominaciones de profesiones y ocupaciones. 

Unidad 9: Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Introducción           

  1. Las desigualdades de género en el mercado de trabajo
  2. Riesgos laborales específicos de género
  3. Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género
  4. Riesgo de lesiones musculoesqueléticas
  5. Riesgos por exposición a químicos
  6. Riesgos durante el embarazo
  7. Las trabajadoras víctimas de violencia de género 

Unidad 10: Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

Introducción.

  1. Marco conceptual.
  2. El acoso sexual en el ámbito laboral
  3. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  4. Acoso por razón de sexo.
  5. Agentes que intervienen.
  6. Visión preventiva.
  7. Responsabilidades ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  8. Procedimientos de investigación y resolución de conflictos.
  9. Protocolo de acoso. 

Unidad 11: Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad

Introducción.

  1. Concepto y contenido de Plan de igualdad.
  2. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
  3. Ámbito del Plan de igualdad.
  4. Las características del Plan de igualdad.
  5. Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
  6. Beneficios del Plan de igualdad.
  7. Fases del Plan de igualdad.
  8. Agentes implicados. 

Unidad 12: Situaciones de desigualdad y discriminación

Introducción.

  1. Selección y acceso al empleo.
  2. Contratación.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Retribuciones.
  6. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  7. Clasificación profesional.
  8. Otras condiciones de trabajo.
  9. Salud laboral.
  10. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  11. Lenguaje y comunicación.  

Unidad 13: Planes de igualdad y negociación colectiva

Introducción.

  1. Ámbito de negociación.
  2. Negociación del Plan de igualdad.
  3. Reglas de negociación.
  4. Acuerdos.
  5. Formación.
  6. Plazo para llevar a cabo la negociación.          

Unidad 14: Diagnóstico de situación

Introducción.

  1. 1.Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
  2. 2.Fases del diagnóstico.
  3. Fuentes de información.
  4. Ejes de análisis.
  5. Gestión de los Recursos Humanos.
  6. Informe de resultado.          

Unidad 15: Plan de igualdad: objetivos y medidas

Introducción.

  1. Contenidos del Plan de igualdad.
  2. Objetivos del Plan de igualdad.
  3. Acciones o medidas del Plan de igualdad.
  4. Indicadores de seguimiento y evaluación.
  5. Estructura del documento final. 

Unidad 16: Implementación del plan de igualdad

Introducción.

  1. Registro del Plan de igualdad.
  2. Comunicación al personal.
  3. Seguimiento y evaluación.
  4. Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
  5. Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
  6. Distintivo en igualdad.

 

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