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Noticias - Confederación de Empresarios de Albacete - FEDA

Federación Regional de Empresarios de Servicios de la Actividad Física y el Deporte de Castilla-La Mancha (FESAD C-LM) a la que pertenece la Asociación de Albacete, AESAD.

Con la presencia del presidente de Castilla-La Mancha y una amplia representación empresarial de ambas compañías internacionales ubicadas en Albacete.

Veintidós acciones formativas a lo largo de 2023 que ponen de manifiesto la experiencia y solvencia de la Confederación de Empresarios de Albacete en la formación de empresas, trabajadores y desempleados.

2022 ha sido el año con mayor presupuesto en ayudas y subvenciones públicas según el papel, no obstante, no se han materializado en convocatorias para poder solicitar dichos fondos. Es por eso que todos los fondos repartidos a los Estados Miembros, de los que España ha sido el mayor receptor, deben convertirse en programas de subvenciones en el presente ejercicio, por tanto, es hora de reflexionar.

Es necesario la realización de multitud de proyectos que dinamicen nuestras inversiones, nuestra creación de empleo y que debemos ejecutar de manera óptima para poder obtener la máxima efectividad de los fondos.

En la primera reunión de la nueva etapa de Antonio Garamendi se acordó proponer revalorizar el salario mínimo interprofesional en un 4%

Tras la elección de Antonio Garamendi para seguir cuatro años más al frente de la CEOE, se ha celebrado ahora la primera reunión de los órganos de gobierno de la patrona, configurando el nuevo equipo de Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva. Aquí sigue representando a las empresas de la provincia de Albacete, el presidente de FEDA, Artemio Pérez Alfaro, resaltando a su vez la representación de CECAM en el Comité Ejecutivo con la presencia de su presidente, Angel Nicolás.

La organización no se encuentra entre las entidades “obligadas”, pero considera que se trata de una cuestión de responsabilidad social corporativa

FEDA acaba de registrar en REGCON (una aplicación que regula el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, entre ellos los Planes de Igualdad) su II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con vigencia hasta el año 2026, siguiendo las directrices que marca la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.

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